针对您提出的“劳动合同签了二年后再没有续签怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、总体情况分析
当劳动合同签了两年后，若双方未续签但劳动者仍在原单位正常工作，根据《劳动合同法》的相关规定，此时已自动视为双方订立了无固定期限劳动合同。若劳动者已离职，则劳动关系已经终止，但可能涉及经济补偿问题。
二、劳动者仍在原单位正常工作的情况
法律后果：
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，虽然原合同已到期两年未续签，但您仍在原单位工作，此时已视为双方订立了无固定期限劳动合同。
处理建议：
- 协商补签合同：建议您尽快与用人单位协商，补签书面的无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款，以保障双方的合法权益。
- 权益维护：虽然已视为订立无固定期限劳动合同，但如果您在此期间应得的双倍工资（自原合同到期满一个月的次日至满一年的前一日，若此期间未支付双倍工资）未支付，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。不过，由于已经超过一年未续签，双倍工资的诉求可能仅限于原合同到期后满一个月至满一年的期间。
三、劳动者已不在原单位工作的情况
法律后果：
如果劳动合同期满后您就已离职，且双方没有续签劳动合同，那么劳动关系即行终止。在此情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形外，用人单位通常需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
处理建议：
- 经济补偿：如果符合用人单位应当支付经济补偿的情形（如劳动合同期满且未续签导致劳动关系终止），但用人单位未支付，您可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 证据收集：为了维护自己的权益，您需要收集能够证明劳动关系存在、工作年限、工资标准等相关证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 离职手续：无论是否涉及经济补偿，用人单位都应依法为您办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明、转移社保和档案等。
四、综合建议与维权途径
- 友好协商：在遇到劳动合同期满忘记续签的情况时，建议您与用人单位进行友好协商，达成一致意见后采取相应的措施。
- 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益，确保在处理过程中遵守法律法规并最大化地保护自己的利益。
- 维权渠道：若协商无果，您可以通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为；
- 申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起一年内）；
- 对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。