工厂要求病假回来后补回请假期间其他同事工作过的内容，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法规定来看

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体不适需要请病假时，其休息休假权应得到保障。工厂要求病假回来后补回请假期间的工作内容，实际上是在变相剥夺劳动者的休息休假权，这是违反劳动法规定的。
• 此外，如果劳动者在病假期间已经按照工厂规定履行了请假手续，并且提供了相应的病假证明，那么工厂就无权要求劳动者补回请假期间的工作。

2. 从劳动合同和工厂规章制度来看

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定病假回来后需要补回请假期间的工作内容，那么工厂的要求就缺乏合同依据。
• 同样，工厂的规章制度也应当符合法律法规的规定，并且不得与劳动合同相抵触。如果工厂的规章制度中规定了病假回来后需要补回请假期间的工作内容，但这一规定违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么该规定也是无效的。

3. 从实际操作和合理性角度来看

• 即使从实际操作和合理性的角度出发，工厂要求病假回来后补回请假期间的工作内容也是不合理的。因为病假期间劳动者可能处于身体不适的状态，无法正常工作。要求病假回来后立即补回大量工作，可能会对劳动者的身体健康造成进一步的影响。
• 此外，如果工厂确实需要劳动者在病假回来后完成一些紧急或者重要的工作，那么应当与劳动者进行协商，并给予合理的补偿或者安排。而不是单方面地要求劳动者补回请假期间的工作内容。

建议与措施

• 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，表达您的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 寻求法律援助：如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护您的合法权益。

最后需要强调的是，作为劳动者，您享有合法的休息休假权和其他劳动权益。当这些权益受到侵害时，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。