工人在打了离职申请期间请病假老板暂时发放工人工资-邓青青律师

工人在打了离职申请期间请病假老板暂时发放工人工资-邓青青律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

核心要点：工人在提交离职申请期间请病假，老板是否应暂时发放工资。

澄清意图：用户想了解的是，在工人已经提交离职申请但尚未正式离职的期间，如果工人因病请假，雇主是否仍有义务支付工资。

核心前提：工人已提交离职申请，但目前仍处于在职状态；工人在此期间因病请假。

分析解答：

劳动关系存续：首先，需要明确的是，尽管工人已经提交了离职申请，但在其正式离职之前，与雇主之间的劳动关系仍然存续。这意味着，在此期间，工人仍然享有作为员工的基本权利，包括在符合规定的情况下请病假并获得相应的工资待遇。
病假工资支付：根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，雇主通常需要按照一定的标准支付病假工资。具体支付标准可能因地区、行业或企业内部的规章制度而有所不同，但通常都会遵循当地的最低工资标准或劳动合同中的约定。因此，在工人提交离职申请期间请病假的情况下，雇主仍然有义务按照相关规定支付病假工资。
离职申请的影响：提交离职申请本身并不改变工人在离职前的员工身份和相应的权利。离职申请只是表达了工人未来离职的意愿，而在正式离职之前，工人仍然受到劳动法的保护，包括在病假期间获得工资的权利。

综上所述，在工人提交离职申请期间请病假的情况下，雇主仍然有义务按照相关规定暂时发放病假工资。如果雇主拒绝支付或存在其他争议，工人可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于病假申请期间的工资发放问题，这主要依据的是《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一、病假工资的基本规定支付标准：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。特殊情况：对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、事业单位工作人员的病假工资对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有特别的规定：病假两个月以内：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月：从第三个月起，根据工作年限发放病假期间工资。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月：从第七个月起，再次根据工作年限调整工资发放标准。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。三、病假与年休假的关系请病假是否会影响年休假，这主要取决于累计工作年限和请病假的时间：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。四、具体计算方式关于病假工资的具体计算方式，通常是以职工平时正常月薪为基数进行计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果职工平时月薪高于当地最低工资标准，那么病假工资应按照其月薪的80%（或根据企业具体规定）进行支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。综上所述，病假期间的工资发放是根据一系列法律法规和政策来执行的，具体标准可能因地区、单位性质以及个人工作年限等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事或财务部门，以获取最准确的信息。

结论：针对您作为临时工生病请假一星期后被厂里解雇的情况，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求相应的赔偿或恢复劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：临时工的法律地位与权益：在我国劳动法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”之分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，无论您是临时工还是正式工，只要与厂里建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。生病请假与劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在您生病请假一星期的情况下，如果这一星期处于您的医疗期内，且您已按照厂里的规定履行了请假手续，那么厂里无权仅因您生病请假而解除劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿：如果厂里违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；以此类推。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。恢复劳动关系的可能性：除了要求赔偿金外，您还可以选择要求厂里恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常适用于您希望继续留在厂里工作，且厂里也具备继续履行劳动合同条件的情况。建议与行动：首先，建议您收集并保存好与厂里建立劳动关系、生病请假以及被解雇等相关证据，如劳动合同、请假条、解雇通知等。其次，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动争议时，证据的收集与保存至关重要。同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规也是维护自己权益的基础。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：签了离职申请后，病假是否还算，主要取决于离职申请的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：离职申请的具体内容：如果离职申请中明确规定了离职日期，并且该日期在病假期间内，同时公司也同意了这一离职日期，那么从离职日期起，你与公司之间的劳动关系即告终止，病假自然也就不再计算。如果离职申请中并未明确离职日期，或者离职日期被公司推迟到了病假结束之后，那么病假期间仍然属于你在职期间，病假应继续计算，且公司应按照相关规定支付病假工资。公司的规章制度：不同公司对于离职和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有未休的假期，包括病假；而有些公司则可能规定，离职后不再享受病假待遇。因此，你需要查阅公司的规章制度，了解公司对于离职和病假的具体规定，以便确定病假是否还算。相关法律法规的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同而有所差异，一般为3个月到24个月。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。因此，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么病假应继续计算。特殊情形：如果离职申请是双方协商一致的结果，且离职日期在医疗期结束后，那么病假自然不再计算。但如果离职申请是单方面提出的，且公司未同意提前离职，而你又处于医疗期内，那么公司不得解除劳动合同，病假应继续有效。建议：首先，查阅你的离职申请和公司的规章制度，了解离职日期和病假的相关规定。其次，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么你可以与公司沟通，要求继续享受病假待遇。最后，如果与公司沟通无果，或者你对公司的处理方式有异议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反规定提前解除劳动合同或拒绝支付病假工资，你可能面临经济损失和劳动权益受损的风险。通过法律途径维权可能需要一定的时间和精力，但如果你能够提供充分的证据和理由，你的权益有望得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在病假期间，公司无权强制要求你离职。若公司以此为由要求你离职，属于违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。一、法律依据与权益保障《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权单方面解除与你的劳动合同。医疗期保护：根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，公司不仅不能解除劳动合同，还应按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。二、公司行为分析强制辞职的违法性：如果公司在你病假期间要求你辞职，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。公司无权以病假时间长为由要求你离职，更不能以此作为解除劳动合同的理由。可能的后果：若公司坚持要求你离职，你有权拒绝公司的无理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果公司因此解除了与你的劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。三、应对策略与建议保留证据：妥善保存与公司沟通的记录，包括书面请假申请、电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，以证明你已按照公司规定提出请假申请。保留病历资料、诊断证明、检查报告等医疗证据，以证明你生病的事实和病情严重程度。若公司要求你离职，保留相关沟通记录或书面通知，作为公司违法行为的证据。与公司沟通协商：以平和态度与公司相关负责人沟通，说明你合法的病假权利及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。明确表达你希望按照法律规定休病假，待病愈后继续工作的意愿。向劳动行政部门投诉：若公司拒绝沟通或坚持要求你离职，你可以准备身份证、劳动合同、上述收集的证据材料等前往劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。劳动行政部门将调查并对公司的违法行为进行纠正和处理。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，充分陈述观点和理由，出示证据，维护自身权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但你可以充分准备证据和材料，以支持你的诉讼请求。四、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。例如，若公司提出合理的解决方案（如调整工作岗位、缩短病假时间等），你可以考虑接受以维护双方关系。若觉得自己处理不了相关事务或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，面对公司因病假时间长要求你离职的情况，你应明确自身权益并依法采取相应措施维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“员工已经提交离职申请，但发生病假怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，即使员工已经提交了离职申请，但在其正式离职前，仍然属于公司的在职员工，因此其病假权益应受到保护。一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。这个医疗期可能是三个月到二十四个月不等，具体取决于员工的工作年限。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而实际工作年限十年以上的，医疗期则会更长。二、病假期间的工资支付在病假期间，公司应按照国家和地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因员工的连续工龄而有所不同，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。三、离职申请与病假的关系如果离职申请尚未生效：即员工还未正式离职，此时发生病假，员工应享受正常的医疗期和病假工资待遇。离职申请可以暂时搁置，待员工医疗期满或康复后再行处理。如果离职申请已生效但尚未办理离职手续：在这种情况下，员工仍然属于公司员工，因此其病假权益同样应受到保护。公司应继续支付病假工资，并等待员工医疗期满或康复后再办理离职手续。特殊情况处理：如果员工在医疗期内合同到期，根据相关规定，合同期满单位是不能和职工终止劳动合同的，要顺延至医疗期期满为止。只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位才可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。四、建议及时沟通：公司应与员工及时沟通，了解其病情和医疗期情况，以便合理安排工作和支付病假工资。完善制度：公司应完善相关制度，明确员工在病假期间的权益和待遇，以及离职申请与病假的关系处理流程。依法处理：在处理此类问题时，公司应严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，即使员工已经提交了离职申请，但在其正式离职前发生病假，公司仍应按照相关规定支付病假工资并保障其医疗期权益。希望以上解答能对您有所帮助。

关于“停工留薪期满请病假医疗期”的问题，以下是我为您整理的详细解答：结论前置停工留薪期、病假和医疗期是三个不同的概念，各自有明确的定义、期限和待遇规定。停工留薪期满后，员工可以根据自身情况申请病假或进入医疗期，但具体待遇和权利将依据相关规定进行调整。详细解答停工留薪期：定义：指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月，即上限为24个月。待遇：员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付。病假：定义：指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。期限：通常没有固定的法律规定，更多取决于公司的政策和医生的建议。待遇：病假工资各地规定不同，但大多数地区均规定不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期：定义：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是一段解雇保护期。期限：根据国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关，具体计算方式有明确规定。待遇：员工在医疗期内享有病假工资、疾病救助金及其他医疗福利。医疗期满后，如不能从事原工作，用人单位应与其协商调整岗位或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。停工留薪期满后的处理请病假：员工在停工留薪期满后，如仍需休息治疗，可根据公司政策和医生建议申请病假，并享受相应的病假待遇。进入医疗期：如员工患病或非因工负伤达到一定程度，可进入医疗期，享受医疗期的保护和待遇。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。注意事项员工应了解自己的权利和义务，在停工留薪期、病假和医疗期内合理安排治疗和休息。用人单位应严格执行相关规定，及时支付员工的工资和福利，确保员工的合法权益不受侵害。如在停工留薪期、病假或医疗期内发生纠纷，员工可咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：员工有权拒绝在病假期间上班，若老板坚持要求，可能涉及违法。员工应保留相关证据，如病假证明、与老板的沟通记录等，以备维权之需。员工可通过多种途径维权，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：首先，从法律的角度来看，员工在病假期间享有休息和恢复健康的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，并且不应被要求从事工作。因此，如果老板在员工病假期间要求其坚持上班，这可能违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。其次，员工在面对这种情况时，应保留好相关证据。这包括但不限于病假证明、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作安排通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明员工的病假状态和老板的不当要求。针对不同情况，员工可以采取以下措施：与老板协商：员工可以尝试与老板进行沟通，解释自己的病情和需要休息的原因，请求老板理解并尊重自己的病假权利。在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排远程工作等，以尽量减少对工作的影响。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，员工需要提供相关证据，如病假证明、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。员工需要准备充分的证据和材料，以支持自己的仲裁请求。最后，需要强调的是：员工在病假期间应专注于休息和恢复健康，不应被要求从事工作。如果老板坚持要求员工在病假期间上班，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，以便在面对类似情况时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“申请离职后生病了是否可以请病假”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动关系状态以及公司的具体规定。不过，我可以先就一般情况下的病假政策以及它如何影响年休假等权益，给您做一个详细的解释。首先，关于病假的基本政策：病假工资：根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。病假与年休假的关系：是否能享受当年的年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》，有以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。接下来，针对您提出的具体问题“申请离职后生病了是否可以请病假”：如果您已经正式提交了离职申请，并且离职手续已经办理完毕，那么您与用人单位的劳动关系已经终止。在这种情况下，您通常不再享有请病假的权利，因为病假是基于劳动关系存在的前提下的权益。如果您虽然提交了离职申请，但离职手续尚未办理完毕，且您仍然处于在职状态，那么理论上您仍然可以请病假。但具体是否批准，以及病假期间的工资支付等，还需要根据您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。最后，我建议您在离职前或生病时，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：当工人生病公司不给批假反而要求办理离职手续时，工人应明确自身合法权益，依法享有病假权利，并可通过一系列法律途径来维护自己的权益。一、明确法律依据与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。因此，工人有权在医疗期内享受病假，公司无权要求工人在此期间办理离职手续。二、详细应对步骤与操作指南收集并保留证据病历资料：工人应妥善保管医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些资料是证明生病事实和病情严重程度的关键证据。请假记录：工人应通过书面请假申请、电子邮件、即时通讯工具等方式向公司提出请假，并保留相关记录，明确请假原因和时间。沟通记录：若公司要求离职，工人应保留与公司领导或人事部门的聊天记录、通话录音等，以证明公司要求离职的事实。与公司进行沟通协商工人应以平和的态度与公司相关负责人进行沟通，明确说明自己合法的病假权利，以及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。工人应表达自己希望按照法律规定休病假，待病愈后继续工作的意愿。向劳动行政部门投诉若沟通协商无果，工人可以准备身份证、劳动合同、上述收集的证据材料等，前往劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。劳动行政部门将展开调查，并对公司的违法行为进行纠正和处理。申请劳动仲裁若劳动行政部门处理无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工人需要准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。工人应参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和理由，出示证据，以维护自身权益。提起诉讼若对仲裁结果不满意，工人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，工人可以考虑委托专业律师代理，以确保权益得到充分保障。三、注意事项与建议在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。工人应充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。例如，如果公司提出合理的解决方案（如调整工作岗位、提供医疗期内的部分工资等），工人可以考虑接受。若工人觉得自己处理不了这些问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，面对生病请假公司不批及要求离职的情况，工人应明确自身权益，依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

核心结论：老板在临时工生病时不让离职请假且不支付工资的行为是违法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体分析：关于请假与离职的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，当劳动者生病时，有权向用人单位请假以进行治疗和休养。同时，劳动者也有权在合理的情况下提出离职，用人单位不得无故阻挠或拒绝。关于工资支付：劳动者在生病期间，如果提供了正常的劳动（如病假期间仍完成了部分工作），或者按照用人单位的规定享受了病假待遇，用人单位应当支付相应的工资。即使劳动者因病无法工作，用人单位也应按照法律规定支付病假工资或医疗期工资，不得无故克扣或拖欠。应对措施：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的请假和离职意愿，以及要求支付应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的行为并寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明老板的行为违法，并请求仲裁委员会裁决老板支付应得工资和允许你离职。注意事项：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的诉求，如病假条、工资单、工作记录等。保持与老板的沟通记录，如短信、邮件或聊天记录等，以备后续需要。如果可能的话，寻求同事或朋友的见证和支持，他们可能能提供有用的证言或证据。最后建议：面对老板的违法行为，不要害怕或退缩。你有权维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你需要进一步的帮助或指导，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期满后仍不上班，若因伤情仍需治疗休养，是可以继续请病假的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度停工留薪期与病假的关系：停工留薪期是对职工因工伤暂停工作接受治疗的期间规定，期满并不意味着伤病必然痊愈。若职工经医疗机构诊断，确实还需要休息治疗，按照相关规定及常理，应当允许其请病假继续休养。病假申请的依据：根据相关法律法规，职工因工伤遭受身体损害，有权利获得必要的医疗和休息以恢复健康。用人单位在职工提供医疗机构出具的相关证明时，应批准其病假申请。二、权益保障角度职工权益：职工因工伤遭受身体损害，其健康权益应得到充分保障。在停工留薪期满后，若职工仍需治疗休养，请病假是其合理需求，用人单位应予以理解和支持。用人单位责任：用人单位有责任为职工提供必要的医疗和休息条件，以保障职工的健康权益。在职工请病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资，确保职工的基本生活。三、实际操作角度病假证明的提供：职工在请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，以证明其确实需要休息治疗。这是用人单位批准病假申请的重要依据。病假工资的支付：在病假期间，职工的待遇通常按照单位的病假工资规定执行。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这既保障了职工的基本生活，也兼顾了用人单位的合理负担。劳动能力鉴定与复工安排：用人单位可根据员工康复情况安排劳动能力鉴定。若员工能从事原工作，用人单位应安排其复工；若不能从事原工作，用人单位应另安排工作。员工无正当理由拒绝工作的，用人单位可按规章制度处理。四、特殊情况处理伤情严重或情况特殊：若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期内，职工仍可享受原工资福利待遇。评定伤残等级后：若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但用人单位可不再支付停工留薪期工资。建议：职工在停工留薪期满后请病假时，务必提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定办理病假申请手续。用人单位在收到职工的病假申请后，应及时审核并批准符合规定的申请，同时按照相关规定支付病假工资。若双方在病假申请、病假工资支付等方面存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。