结论：签了离职申请后，病假是否还算，主要取决于离职申请的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职申请的具体内容：

   • 如果离职申请中明确规定了离职日期，并且该日期在病假期间内，同时公司也同意了这一离职日期，那么从离职日期起，你与公司之间的劳动关系即告终止，病假自然也就不再计算。
   • 如果离职申请中并未明确离职日期，或者离职日期被公司推迟到了病假结束之后，那么病假期间仍然属于你在职期间，病假应继续计算，且公司应按照相关规定支付病假工资。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司对于离职和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有未休的假期，包括病假；而有些公司则可能规定，离职后不再享受病假待遇。
   • 因此，你需要查阅公司的规章制度，了解公司对于离职和病假的具体规定，以便确定病假是否还算。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同而有所差异，一般为3个月到24个月。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。因此，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么病假应继续计算。
   • 特殊情形：如果离职申请是双方协商一致的结果，且离职日期在医疗期结束后，那么病假自然不再计算。但如果离职申请是单方面提出的，且公司未同意提前离职，而你又处于医疗期内，那么公司不得解除劳动合同，病假应继续有效。

建议：

• 首先，查阅你的离职申请和公司的规章制度，了解离职日期和病假的相关规定。
• 其次，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么你可以与公司沟通，要求继续享受病假待遇。
• 最后，如果与公司沟通无果，或者你对公司的处理方式有异议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反规定提前解除劳动合同或拒绝支付病假工资，你可能面临经济损失和劳动权益受损的风险。
• 通过法律途径维权可能需要一定的时间和精力，但如果你能够提供充分的证据和理由，你的权益有望得到保障。

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