针对您提出的问题，即“提交了病假申请车间主任没批也没说什么原因不批，这样我算旷工吗？”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，病假是职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的期间。在这个过程中，职工需要向用人单位提交相关的医疗证明和病假申请，以便用人单位进行审批。
从您描述的情况来看，您已经提交了病假申请，但车间主任既未批准也未说明原因。在这种情况下，不能直接认定您为旷工。因为旷工通常指的是职工未经批准擅自缺勤的行为，而您已经按照正常流程提交了病假申请，只是尚未得到审批。
接下来，我们分析几个关键点：
病假申请的合理性：
- 您提交病假申请是基于真实的医疗需求，这是合理的。
- 您已经提供了必要的医疗证明（如诊断书、医疗单据等），这是符合病假申请流程的。
用人单位的审批责任：
- 用人单位在收到职工的病假申请后，有责任及时进行审批，并告知职工审批结果。
- 如果用人单位未审批或未告知审批结果，这并不能成为认定职工旷工的理由。
旷工的认定标准：
- 旷工通常指的是职工未经批准擅自缺勤，且缺勤行为严重违反了用人单位的规章制度。
- 在您的情况下，由于您已经提交了病假申请，且尚未得到审批，因此不符合旷工的认定标准。
法律后果：
- 如果用人单位以您未履行请假手续为由认定您为旷工，并据此解除劳动合同，这可能构成违法解除。
- 根据相关法律法规和案例，用人单位在职工依法取得病假的情况下，应当保证职工享有休息休假权，不能随意认定旷工并解除劳动合同。
建议：
- 您可以继续与车间主任或上级领导沟通，了解病假申请未获审批的具体原因，并尝试解决相关问题。
- 如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，在您已经提交病假申请但尚未得到审批的情况下，不能直接认定您为旷工。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。