结论：病假流程走了但车间主任未批准，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定病假审批流程及未批准的后果：
- 如果公司有明确的病假审批制度，且制度中规定了员工需按照特定流程申请病假，以及车间主任等审批人的权限和未批准的处理方式，那么员工需严格遵守。
- 若员工未按照制度要求获得批准即擅自休假，可能被视为旷工。例如，制度可能规定病假需提前一定时间申请，并提供相关医疗证明，若员工未提供或未按时申请，车间主任有权不批准，此时员工休假可能构成旷工。
若公司规章制度未明确规定或规定不明确：
- 如果公司没有明确的病假审批制度，或者制度中对于未批准的情况没有明确规定，那么不能简单地以车间主任未批准为由认定员工旷工。
- 在这种情况下，应更侧重于考虑员工请假的合理性和必要性，以及车间主任未批准的原因是否合理。
二、员工请假合理性的角度
员工因病需要休假，且已提供合理证明：
- 如果员工因病需要休假，并已按照公司要求提供了医疗证明等相关材料，且请假时间合理，那么车间主任未批准可能缺乏合理性。
- 此时，若员工坚持休假，一般不应被视为旷工。员工可以进一步与公司沟通，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
员工请假缺乏合理性或未提供必要证明：
- 如果员工请假缺乏合理性，如请假时间过长、未提供医疗证明等，或者提供的证明不足以支持其请假需求，那么车间主任未批准可能是合理的。
- 在这种情况下，若员工擅自休假，可能被视为旷工。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在申请病假前，应仔细阅读公司规章制度，了解病假审批流程和要求。
- 按照制度要求提供必要的医疗证明和其他材料，确保请假的合理性和必要性。
- 若车间主任未批准，应及时与公司沟通，了解未批准的原因，并尝试解决问题。
对于公司：
- 应制定明确的病假审批制度，并确保员工知晓和遵守。
- 在审批病假时，应综合考虑员工的请假需求和公司的实际情况，做出合理决策。
- 若员工对审批结果有异议，应提供合理的解释和依据，避免引发劳动争议。
最后，病假流程走了但车间主任未批准是否算旷工，需结合公司规章制度、员工请假的合理性以及实际操作情况等多方面因素进行判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。