核心结论：若工伤认定时发现年龄与实际不符，赔偿处理需根据具体情况确定，主要涉及年龄不符的原因及对劳动关系认定的影响。以下是具体分析：

1. 年龄不符系申报错误导致
   若因用人单位或劳动者在申报工伤时填写错误（如身份证号录入错误、出生日期笔误等），且实际年龄不影响劳动关系成立（例如劳动者已满16周岁，达到法定劳动年龄），则不影响工伤认定及赔偿。此时，只需向社保部门提交更正材料（如身份证、户口本等），修正年龄信息后，按正常流程享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 年龄不符导致劳动关系不成立
   若年龄不符涉及劳动者未达法定劳动年龄（如未满16周岁），则可能被认定为非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，此时不适用工伤保险条例，但用人单位需承担一次性赔偿，赔偿标准包括：

   • 治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等；
     
   • 一次性赔偿金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍至20倍，根据伤残等级确定）。
     注意：非法用工情况下，赔偿标准通常高于工伤保险待遇，但需通过劳动监察或诉讼途径主张。

3. 年龄不符涉及退休人员返聘
   若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，返聘期间受伤，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，不适用工伤保险，但可根据《民法典》侵权责任编，要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿需结合过错程度（如用人单位是否提供安全劳动条件）确定。

建议行动：

• 立即核对年龄不符的具体原因（如申报错误、身份造假、退休返聘等）；
  
• 收集相关证据（身份证、劳动合同、工资记录、医疗证明等）；
  
• 根据上述分类，向社保部门或劳动监察部门申请更正或主张赔偿；
  
• 若协商或行政途径无果，可依法提起劳动仲裁或民事诉讼。
  

温馨提示：年龄问题可能直接影响赔偿路径和金额，务必谨慎处理。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。