结论前置：即使没有办理离职手续，用人单位拖欠工资的，您仍然有权要求补发工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得拖欠工资的禁止性规定。因此，无论您是否办理了离职手续，只要您与用人单位之间存在劳动关系，且您已经提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付您的工资。
具体分析与建议：
未办理离职手续不影响工资补发请求：
- 离职手续的办理是劳动者与用人单位之间劳动关系终止或变更的一种程序性要求，但它并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的工资。因此，即使您没有办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付您应得的工资。
如何要求补发工资：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要补发拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临更严重的法律后果。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，建议您尽快采取行动，与用人单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁等，以避免因时间拖延而导致权益受损。
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