结论前置：撰写旷工材料时，需确保内容客观、事实清晰、依据充分，并遵循合法合规的原则。以下是撰写旷工材料的具体要点和模板建议：

1. 材料目的与法律依据

旷工材料的目的是记录员工未履行劳动义务的事实，为后续处理（如解除劳动合同、扣发工资等）提供依据。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，材料需明确员工旷工的天数、行为性质及是否达到“严重违反规章制度”的标准。

2. 材料内容要点

• 员工基本信息：姓名、部门、岗位、入职日期等。
• 旷工事实描述：
  • 具体旷工日期（如“2023年X月X日至X月X日”）；
  • 旷工天数（连续或累计）；
  • 员工未履行请假手续或未经批准擅自离岗的证据（如考勤记录、通知记录等）。
• 规章制度依据：
  • 引用公司《员工手册》或《考勤管理制度》中关于旷工的条款（如“连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪”）；
  • 说明员工已签收或知晓该制度（如签收记录、培训记录）。
• 处理意见：
  • 根据制度提出处理建议（如“解除劳动合同”“扣发工资”等）；
  • 明确处理程序的合法性（如已通知工会、听取员工申辩等）。

3. 材料模板示例

关于XX（员工姓名）旷工的处理材料

一、员工基本信息
姓名：XX，部门：XX，岗位：XX，入职日期：XXXX年XX月XX日。

二、旷工事实
经查，XX自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未到岗工作，且未履行任何请假手续。考勤记录显示其累计旷工XX天，期间公司通过电话、短信等方式多次联系，均未得到回应。

三、制度依据
根据《XX公司员工手册》第X条：“连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”XX已于XXXX年XX月XX日签收该手册，并承诺遵守。

四、处理意见
XX的行为已构成严重违纪，建议：

1. 依据《劳动合同法》第三十九条及公司制度，解除与XX的劳动合同；
   
2. 扣发旷工期间工资（按实际缺勤天数计算）；
   
3. 通知XX于XXXX年XX月XX日前办理离职手续，逾期未办视为自动放弃相关权利。

五、附件

1. 考勤记录；
   
2. 联系记录（电话、短信截图）；
   
3. 《员工手册》签收记录。

XX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日

4. 注意事项

• 事实优先：避免主观评价（如“态度恶劣”），仅陈述客观事实；
• 证据留存：确保考勤记录、通知记录等证据完整、可追溯；
• 程序合规：解除劳动合同前需履行通知工会、听取申辩等法定程序；
• 语言规范：使用正式、中立的表述，避免情绪化词汇。

如有进一步疑问或需要协助完善材料，可直接向我咨询。