公司无权单方面申请撤销已认定的工伤及劳动能力鉴定等级，但可通过合法途径提出异议。您需重点关注以下核心要点，并采取针对性措施：

核心前提

您已通过法定程序完成工伤认定及劳动能力鉴定，且鉴定结论已生效。公司此时提出“撤销”申请，可能涉及对工伤认定或鉴定结论的异议，但需遵循法定程序，不能随意推翻。

具体分析

1. 公司无权直接撤销工伤认定或鉴定等级
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定由社会保险行政部门作出，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。两者均具有法定效力，公司作为用人单位，无权单方面撤销或改变已生效的行政决定或鉴定结论。若公司试图通过内部文件、口头通知等方式否认您的工伤待遇，属于违法行为，您可拒绝接受。

2. 公司可通过法定途径提出异议，但需满足严格条件
   若公司认为工伤认定或鉴定结论存在错误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需在法定期限内（通常为收到认定书或鉴定结论之日起60日内申请复议，6个月内起诉），并提交充分证据证明原决定存在事实认定错误、程序违法或适用法律错误。若公司未在法定期限内提出异议，或证据不足，其申请将被驳回。

3. 您需主动应对，维护自身权益

   • 核实公司申请的合法性：要求公司出具书面申请材料，明确其依据的法律条款及事实理由。若公司无法提供合法依据，可向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会投诉。
   • 保留关键证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗记录、与公司沟通的书面记录（如邮件、短信）等，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁或起诉：若公司以“撤销工伤”为由拒付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按鉴定等级支付待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议

1. 立即与公司沟通：要求公司出具书面申请材料，明确其诉求及依据。若公司拒绝提供，可录音或书面记录沟通内容，作为后续维权证据。
2. 向社保部门或鉴定委员会咨询：携带工伤认定书、鉴定结论书等材料，向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询公司申请的合法性及处理流程。
3. 委托律师介入：若公司行为已影响您的工伤待遇领取，或您对法律程序不熟悉，建议委托律师协助处理，包括起草法律文书、参与谈判或代理诉讼。

总结：公司无权直接撤销工伤认定或鉴定等级，但可能通过合法途径提出异议。您需主动核实公司申请的合法性，保留证据，并通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。