第三方造成的工伤事故，休假期间公司是有责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司责任的法律基础
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工发生工伤，即使是因第三方原因所致，用人单位也应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是基于劳动关系以及工伤保险制度的保障原则。公司作为用人单位，有义务保障职工在工作过程中的人身安全，并在职工发生工伤时提供相应的工伤保险待遇。
二、公司责任的具体内容
工伤认定与赔付：
- 职工因第三方侵权导致工伤，公司应先按照工伤保险规定给予工伤认定、劳动能力鉴定及相应赔付。这包括医疗费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等工伤保险待遇项目。
追偿权利：
- 公司在支付相关待遇后，有权向第三方进行追偿。这意味着，如果第三方是造成工伤的直接原因，公司可以在承担工伤保险责任后，依法向第三方主张赔偿，以弥补自身的损失。
三、公司责任的实际操作
及时申请工伤认定：
- 职工发生工伤后，公司应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这是确保职工享受工伤保险待遇的前提。
保障职工权益：
- 在职工休假期间，公司应继续支付停工留薪期工资福利，确保职工的基本生活需求。同时，公司应积极协助职工进行工伤治疗和康复，提供必要的支持和帮助。
依法追偿：
- 如果第三方是造成工伤的直接原因，公司应在承担工伤保险责任后，及时收集证据，依法向第三方主张赔偿。这可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。
四、特殊情况下的责任划分
- 如果职工在获得第三方民事赔偿后，对于民事赔偿与工伤保险待遇之间的差额部分，仍有权要求用人单位赔偿。例如，医疗费、停工留薪期工资等方面产生的差额，都在此列。这进一步体现了公司对职工工伤责任的承担。
五、建议与提醒
- 公司应加强安全管理：通过完善安全制度、加强员工培训等措施，降低工伤事故的发生率。
- 职工应增强安全意识：在工作中严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 及时咨询专业律师：在处理工伤事故时，如果遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。