在工伤由第三方承担的情况下，公司通常仍需承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险的基本原则与双重赔偿机制

工伤保险是法定的社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。根据现行法律法规，当工伤事故由第三方引发时，职工有权获得第三方的民事赔偿，同时也有权享受工伤保险待遇。这种双重赔偿机制旨在充分保障工伤职工的合法权益，确保其能得到及时、全面的救治和补偿。

二、公司赔偿责任的具体范围

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 无论是否有第三方赔偿，公司都有义务支付员工停工留薪期间的原工资福利待遇。这是基于劳动合同关系，公司应承担的责任。

2. 医疗费用：

   • 若第三方已赔付医疗费，公司通常无需重复赔偿。但如果第三方赔偿后仍有不足，比如工伤保险基金报销范围外的自费部分，公司需补足差额。这体现了工伤保险制度对职工医疗费用的全面保障。

3. 伤残津贴等工伤保险待遇：

   • 工伤保险待遇中的伤残津贴、一次性伤残补助金等，公司不能因第三方赔付而免除支付义务。公司应按照工伤保险规定支付相应待遇，确保工伤职工的生活得到妥善安排。

4. 其他待遇：

   • 如护理费等，若第三方赔付后仍有欠缺，公司也需承担相应补充责任。这进一步体现了公司对工伤职工全面负责的态度。

三、公司追偿权的行使

若公司先行支付了工伤职工的工伤保险待遇，其有权就该部分费用向第三方进行追偿。这是法律赋予公司的权利，旨在平衡各方利益，确保工伤保险制度的正常运行。

四、法律建议与行动指南

1. 及时了解权益：

   • 工伤职工应及时了解自身权益，包括工伤保险待遇和第三方赔偿的具体内容。这有助于职工在遭遇工伤时，能够迅速、准确地维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、第三方赔偿协议等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或向公司主张权利时，将起到至关重要的作用。

3. 与公司协商或寻求法律援助：

   • 若公司在工伤赔偿问题上存在争议或拒绝履行责任，工伤职工可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为工伤职工提供全面的法律支持和帮助。

总结来看，在工伤由第三方承担的情况下，公司仍需承担一定的赔偿责任。这体现了法律对工伤职工权益的全面保障，也明确了公司在工伤保险制度中的责任和义务。工伤职工应及时了解自身权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。