在第三方造成的工伤事故中，员工病休期的工资原则上由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否构成工伤及单位是否参保。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情况
已参加工伤保险：
- 工资支付主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”支付主体在实务中常存在争议，若单位已参保，部分地区社保部门会直接支付停工留薪期工资（需以当地政策为准）；若社保不支付，则仍由单位承担。
- 特殊情形：若第三方侵权导致工伤（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，通常由工伤保险基金或单位支付，不因第三方赔偿而免除。
未参加工伤保险：
- 工资支付主体：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
二、不构成工伤的情况
若事故经认定不属于工伤（如员工自身故意或重大过失导致），则病休期工资需按以下规则处理：
- 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
- 第三方责任：若第三方对员工受伤存在过错（如侵权），员工可向第三方主张民事赔偿，包括误工费（即病休期工资损失）。但需注意，若单位已支付医疗期工资，员工在获得第三方赔偿后，可能需将重复部分返还单位（具体以法院判决为准）。
三、实务建议
- 及时申请工伤认定：员工应在事故发生后30日内（单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内）向社保部门申请工伤认定，这是主张工伤保险待遇的前提。
- 保留证据：员工应保存医疗记录、工资单、事故认定书等证据，以证明工伤事实及工资水平。
- 协商或诉讼：若单位或第三方拒绝支付工资，员工可先与对方协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
示例：假设员工A因第三方交通事故受伤，经认定为工伤，且单位已参保。A的停工留薪期为6个月，月工资为5000元。则A的病休期工资应由工伤保险基金或单位支付（具体以当地政策为准），总额为30000元（5000元/月×6个月）。若A同时获得第三方赔偿的误工费，且工伤保险基金/单位已支付工资，则A可能需将重复部分返还（具体以法院判决为准）。
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