关于“工伤有第三方责任还有公休吗”的问题，结论是：工伤有第三方责任的情况下，劳动者仍然享有公休的权利，但具体能否享受公休以及公休期间的待遇可能会受到一定影响，这取决于工伤的具体情况、治疗进度以及用人单位的相关规定。以下从几个角度详细分析：

1. 工伤与公休的基本权利：

   • 工伤是劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。一旦被认定为工伤，劳动者就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 公休，通常指的是劳动者在正常工作之外应享有的休息时间，如周末、法定节假日等。这是劳动者基本的休息权，不受工伤与否的影响。

2. 第三方责任对工伤公休的影响：

   • 当工伤涉及第三方责任时，如交通事故、他人故意伤害等，劳动者除了享有工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。但这并不影响劳动者作为工伤职工的基本权利，包括公休。
   • 然而，在实际操作中，如果劳动者因工伤需要接受治疗或康复，且治疗或康复期间与公休时间重叠，那么劳动者可能无法实际享受公休。但这并不意味着劳动者失去了公休的权利，而是由于特殊情况（工伤治疗）导致的暂时无法行使。

3. 公休期间的待遇问题：

   • 如果劳动者在公休期间因工伤需要接受治疗或康复，且该治疗或康复是必要的，那么用人单位应当按照工伤保险的相关规定支付劳动者停工留薪期的工资或伤残津贴等。
   • 如果劳动者在公休期间能够正常休息，且不需要接受治疗或康复，那么劳动者应当享受正常的公休待遇，如工资、福利等不受影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果工伤涉及第三方责任，劳动者应积极向第三方主张民事赔偿，以维护自己的合法权益。
   • 在治疗或康复期间，劳动者应与用人单位保持沟通，明确自己的治疗进度和康复情况，以便用人单位合理安排工作或支付相关待遇。
   • 如果劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇等有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤有第三方责任的情况下，劳动者仍然享有公休的权利。但具体能否享受公休以及公休期间的待遇可能会受到工伤治疗进度、用人单位规定等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应与用人单位保持沟通，明确自己的权益和待遇情况。如有任何疑问或争议，都可以直接向我咨询。