开除厂籍后，之前的工龄是否计算需分情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、因个人严重违法违纪被开除厂籍

若员工因个人严重违法违纪等原因被开除厂籍，一般而言，之前的工龄通常不再计算。根据相关规定，受开除公职处分的，其受处分前的工作时间不能计算为连续工龄。因为开除厂籍是一种较为严厉的行政处分，意味着员工与单位的工作关系被完全解除，且该行为违背了单位规章制度或相关法律法规，所以此前工龄不延续计算。

二、开除厂籍存在争议

若被开除厂籍是存在争议的，比如单位的开除决定不合法、不合理，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。若最终判定单位开除行为错误，恢复员工劳动关系，那么之前的工龄应连续计算。这种情况下，员工的合法权益应得到保障，其工作经历应被完整认可。

三、工龄计算的相关规定与程序

1. 档案记录：需确认被开除前的工作是否有完整的档案记录，包括入职手续、工作经历证明等。这些档案材料对于准确计算工龄至关重要。
2. 重新就业：重新就业后，新单位应按照规定为员工办理社保等手续，确保工龄能够正常接续。
3. 法律途径：若遇到工龄计算争议，员工可参考单位的相关规定以及当地劳动部门的具体政策。若仍无法确定，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以明确工龄计算问题。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，因开除厂籍导致的工龄争议并不少见。例如，某员工因违反公司规定被开除，但事后发现公司规定本身存在违法之处，员工通过法律途径维权并成功恢复了劳动关系。在此情况下，员工被开除前的工龄应得到连续计算。

建议：

• 若您面临开除厂籍的情况，且对工龄计算有疑问，建议首先收集相关证据，如工作记录、工资单、开除通知等。
• 尝试与单位进行协商，看是否能达成一致意见。
• 若协商无果，可及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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