被企业开除的员工，其以前的工龄计算需根据具体情况及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
开除前的工龄处理：
- 在大多数情况下，职工被企业开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除。例如，若员工因严重违反公司规章制度或工作纪律被开除，那么其在这家公司的工作年限，在开除后通常不会被计入连续工龄。
重新参加工作后的工龄计算：
- 被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。即，新的工作单位在计算职工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。
二、特殊情况下的工龄计算
因错误被开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。例如，某员工因被误认为泄露公司机密而被开除，后经调查证实其清白并平反，那么其被开除前的工作时间应计入连续工龄。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。
养老保险缴费年限的认可：
- 即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一，因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。
三、工龄计算的相关建议
了解当地政策：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于因特定原因被开除的职工有特殊的工龄计算政策。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在处理工龄计算争议时将发挥重要作用。
及时咨询与维权：
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，被企业开除的员工以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。