结论：上班期间犯罪被开除后，工龄的计算需根据具体情况来判断，主要取决于犯罪行为是否与工作相关以及单位规章制度或劳动合同的具体规定。
分析说明：
若犯罪行为与工作无关：
- 一般情况下，员工因个人原因（即与工作无关的原因）犯罪并被开除，其工龄的计算可能不会因此受到影响，但具体还需看单位规章制度或劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被开除的，不计算工龄或工龄计算至开除之日止，那么应遵循这些规定。
- 若单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，且犯罪行为确实与工作无关，那么员工在开除前的工龄原则上应予以保留，但这并非绝对，还需考虑其他因素，如单位是否愿意继续承认该工龄等。
若犯罪行为与工作相关：
- 如果员工在上班期间犯罪，且该犯罪行为与工作直接相关（如利用职务之便进行犯罪活动），那么单位在开除员工时，很可能会依据相关法律法规或单位规章制度，不计算或取消该员工在开除前的工龄。
- 在这种情况下，员工可能面临更严重的法律后果，包括但不限于刑事处罚、民事赔偿以及工龄的取消等。
特殊场景：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其工龄的计算可能受到更严格的法律法规约束。在这些情况下，员工因犯罪被开除的，其工龄的计算可能更加复杂，需依据具体法律法规来判断。
后续行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅单位规章制度或劳动合同中关于工龄计算和开除的相关规定。
- 如果对规定内容存在疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通。
- 若沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，包括但不限于年假、病假、退休金等福利待遇的享受。
- 单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确工龄的计算方式和开除的条件等，以避免不必要的法律纠纷。
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