结论：转业军人转业后在单位因犯罪被开除，其以前的军龄是否能算作工龄，需根据犯罪性质及地方政策综合判断，一般情况下过失犯罪或一般经济犯罪军龄可算工龄，故意严重犯罪则通常不算。以下为详细分析：
一、军龄与工龄的一般关系
- 正常服役军龄：转业军人在军队中的服役年限，在正常情况下，是计入工龄的。这是对他们为国家服务期间所做贡献的一种认可和保障，也与其社保缴纳情况紧密相关。
- 服刑期间工龄：若转业军人因犯罪被判刑，服刑期间不得计算为工龄。因为服刑是个人因其违法行为所接受的惩罚，期间并未为社会做出积极贡献。
二、犯罪类型对军龄计算的影响
过失犯罪或一般经济犯罪：
- 如果转业军人因过失犯罪或一般的经济犯罪等非严重违反军人基本职责和国家核心利益的犯罪类型被判刑，且在服刑期满后，其军龄通常是可以计算为工龄的。
- 这类犯罪可能并非源于军人身份特性或严重违背军人职业要求，因此在符合一定规定的情况下，军龄的认定应遵循对军人过往服役贡献的基本尊重和合理考量原则。
严重犯罪行为：
- 如果转业军人因故意实施严重危害国家安全、严重违反军队纪律、严重暴力犯罪等恶劣犯罪行为而被判刑，那么其军龄一般不能计算为工龄。
- 此类犯罪行为性质恶劣，严重损害了军人形象和国家、社会利益，与正常的军人职责和社会基本秩序相悖。基于这种严重的过错行为，从维护法律尊严、军队荣誉和社会公平正义等多方面综合考虑，军龄不再计算为工龄。
三、地方政策与法规的差异
- 各地在具体执行政策时可能会存在一定差异。因此，在遇到此类问题时，建议向当地的退役军人事务部门、劳动和社会保障部门等相关机构咨询具体规定和办理程序。
- 这些部门能够提供更准确、更具体的指导，以确保转业军人的权益得到妥善处理。
四、实际建议
- 了解当地政策：首先，转业军人应了解当地关于军龄与工龄计算的具体政策，以便在遇到问题时能够准确应对。
- 咨询相关部门：如果对于军龄是否算作工龄存在疑问，可以向当地的退役军人事务部门或劳动和社会保障部门咨询，获取更准确的解答和指导。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，转业军人应保留好与军龄、工龄相关的所有证据，如军队服役证明、转业证明、犯罪记录等，以便在需要时提供证明。
示例说明：假设某转业军人因过失犯罪被判刑，服刑期满后，他可以向当地的劳动和社会保障部门咨询，了解其军龄是否可以计算为工龄。如果当地政策允许，且他提供了充分的证据证明其军龄，那么他的军龄就有可能被计算为工龄。相反，如果他因故意实施严重犯罪被判刑，那么其军龄通常不会被计算为工龄。
最后，转业军人在处理此类问题时，应充分考虑自己的过往贡献、犯罪性质以及地方政策等因素，确保处理结果既符合法律法规，又体现公平正义。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。