盗窃行为被公司开除，一般情况下不影响已累计的工龄计算，但具体需结合公司规章制度及地方性规定判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要关注的是劳动者实际提供劳动的时间，以及这一时间是否被用人单位所认可并计入连续工龄。盗窃行为本身，并不直接导致已累计的工龄归零或无效。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，而非劳动者的个人品德或行为表现。
二、公司开除对工龄的可能影响
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工因盗窃等严重违纪行为被开除的，其工龄将不受影响或按照特定方式计算（如仅计算至开除前一日），那么应遵循该规定。但这样的规定需符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 若公司规章制度未对此作出明确规定，或规定与法律法规相抵触，则不能作为计算工龄的依据。
地方性规定：
- 某些地区可能有关于工龄计算的特殊规定，特别是针对特定行业或特定情况下的工龄计算。因此，在判断盗窃被开除是否影响工龄时，还需考虑当地的具体规定。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议你查阅公司的规章制度，特别是关于员工违纪处理、工龄计算等方面的规定。这有助于你了解公司对于此类情况的具体处理方式。
咨询当地劳动部门：
- 如果公司规章制度中未明确规定，或你对规定有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构。他们能够提供更具体、更权威的解答。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好与工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
四、可能的法律后果
- 如果公司因盗窃行为开除你，并试图以此为由拒绝支付应得的工龄补偿或福利，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
总结来说，盗窃行为被公司开除，一般情况下不影响已累计的工龄计算。但具体还需结合公司规章制度及地方性规定来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。