关于“开除工籍前面的工龄还算吗”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对该问题的详细解答：

一、核心结论

开除工籍前的工龄是否计算，主要取决于开除的原因及是否存在违法解除等情形。一般来说，若劳动者因严重违纪被开除，工龄通常不计算；若用人单位违法解除劳动合同且开除行为被判定无效，劳动者工龄应连续计算。

二、具体情况分析

1. 因严重违纪被开除：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或法定正当理由被开除，如严重失职、营私舞弊等，通常开除前的工龄不予计算。这是因为此类开除是基于劳动者自身过错，其行为对劳动关系的解除有直接关联。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，且后经劳动争议处理程序判定用人单位的开除行为无效，那么在此期间劳动者的工龄应当连续计算。因为此时劳动者并非基于自身过错导致劳动关系中断，应保障其合法权益，工龄连续计算符合公平合理原则。

3. 公职人员被开除：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是基于公职人员身份的特殊性以及对其更高标准的职业道德要求。

三、特殊情形下的工龄计算

• 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

四、建议与咨询

• 如劳动者对开除前的工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地的劳动法规及单位规章制度，了解具体规定。
• 若无法自行解决争议，可向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，开除工籍前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。