针对您提到的“外卖公司不给开务工证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的情境。虽然直接的行业规范或政策可能并未明确提及“务工证明”的开具问题，但我们可以从劳动者权益保护的角度出发，为您提供一些建议性的解决步骤。
首先，尝试与公司协商：
- 您可以直接与外卖公司的管理层或人力资源部门沟通，明确表达您需要务工证明的原因（如办理居住证、子女入学、银行贷款等），并请求他们协助开具。
- 在协商过程中，保持礼貌和理性，说明务工证明对您的重要性，以及它对您个人生活和工作的积极影响。
如果协商无果，您可以考虑以下途径：
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括是否依法为员工提供必要的证明文件。
- 您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并提供相关证据（如工作证、工资单、劳动合同等），以证明您与外卖公司存在劳动关系。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律意见，帮助您了解自己的权利，并指导您如何通过法律途径维护自己的权益。
参考类似案例的解决方式：
- 虽然每个案例的具体情况可能有所不同，但您可以尝试查找类似案例的解决方式，以获取一些启发和借鉴。
- 例如，有些劳动者在遇到类似问题时，通过向媒体曝光或利用社交媒体平台发声，最终成功促使公司解决了问题。
最后，需要强调的是，务工证明是劳动者权益的一部分，用人单位有义务为员工提供必要的证明文件。如果外卖公司拒绝开具务工证明，这可能违反了相关法律法规或劳动合同中的约定。因此，您有权通过合法途径维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的指导和帮助。