如果劳务公司不给开离职证明，你可以通过与公司友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

一. 与公司友好协商

• 首先，尝试与劳务公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 强调离职证明对你后续就业、办理社保转移等事项的重要性，并请求公司尽快依法开具。
• 沟通时建议采用书面形式，如发送邮件，并保留好沟通记录以备后续需要。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
• 投诉前需准备好相关材料，包括本人身份证原件及复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、能证明你已离职但公司未出具离职证明的证据等。
• 劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并责令公司限期出具离职证明。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁申请书应当写明你和劳务公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要陈述案件事实，出示证据支持自己的主张。
• 如果裁决公司应出具离职证明而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

综上所述，劳务公司不给开离职证明时，你应依法通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。