针对您作为众包骑手遇到公司不给开具工作证明的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况，因为工作证明对于您可能涉及的社保缴纳、法律维权或是其他需要证明劳动关系的事务都非常重要。以下是一些建议，希望能帮助您有效解决这个问题：
一、与公司沟通协商
明确需求：首先，您需要明确自己需要工作证明的具体用途，比如是为了申请社保、办理贷款、还是其他法律事务。这样，在与公司沟通时，您可以更有针对性地说明情况。
正式沟通：尝试通过正式渠道，如邮件、书面函件或公司内部的沟通平台，向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具工作证明的请求。在沟通中，保持礼貌和理性，明确表达您的需求和理由。
提供必要信息：如果公司需要您提供一些个人信息或工作相关的资料来开具证明，您应积极配合，确保信息的准确性和完整性。
二、了解法律途径
劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供与劳动关系相关的证明文件。如果公司无正当理由拒绝开具，可能构成违法行为。
劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资转账记录、工作群聊天记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并督促公司开具工作证明。
法律诉讼：在极端情况下，如果公司仍然拒绝开具工作证明，并且给您造成了实际损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要您咨询专业的律师，并准备相关的法律文件和证据。
三、利用其他证据替代
组合证明：如果公司确实无法开具正式的工作证明，您可以尝试使用其他证据来证明您的劳动关系。例如，您可以提供工作群聊天记录、工装照片、客户对接记录、工资转账记录等组合证据来证明您与公司之间的劳动关系。
第三方证明：如果可能的话，您还可以寻求第三方机构的证明，如您曾经服务过的客户或合作伙伴的书面证明，来辅助证明您的劳动关系。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理这个问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
保护个人信息：在提供个人信息或工作相关资料时，确保这些信息的安全性和保密性。避免将敏感信息泄露给不相关的人员或机构。
及时跟进：在提交投诉或申请后，及时跟进处理进度。如果长时间没有得到回复或处理结果，可以再次联系相关部门或机构进行询问。
希望以上建议能够帮助您有效解决公司不给开具工作证明的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。