结论前置：
- 若公司扣工资行为违法，宝妈有权要求补发工资并可能获得赔偿。
- 若公司扣工资行为合法但不合理，宝妈可与公司协商或寻求劳动监察部门帮助。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，宝妈辞工不按流程，并不意味着公司可以随意扣工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司扣工资必须基于合法的理由和程序。
一、公司扣工资的合法性分析
合法扣工资的情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以在特定情况下扣工资，如劳动者因个人原因造成公司经济损失，且公司规章制度中有明确规定，同时扣工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若宝妈辞工不按流程，但并未给公司造成实际经济损失，或者公司规章制度中并未明确规定此类情况可以扣工资，那么公司扣工资的行为就可能缺乏合法性。
违法扣工资的后果：
- 如果公司扣工资的行为违法，宝妈有权要求公司补发被扣的工资，并可能根据《劳动合同法》等相关法律法规获得赔偿。
- 宝妈还可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
二、宝妈应如何应对
与公司协商：
- 宝妈可以先尝试与公司进行协商，了解公司扣工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和理由。
- 如果公司能够给出合理的解释和依据，且宝妈也认可，那么双方可以达成和解。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果与公司协商无果，或者宝妈认为公司扣工资的行为违法，那么可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足宝妈的诉求，或者宝妈对处理结果有异议，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与提醒
- 宝妈在辞工时，应尽量按照公司的流程和规定进行，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果公司扣工资的行为确实违法或不合理，宝妈应勇敢维护自己的合法权益，不要害怕或妥协。
- 在处理此类纠纷时，宝妈可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果宝妈在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。