核心结论：十个月孩子的宝妈上班离职是否扣工资，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若宝妈主动离职且无合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），通常不享有经济补偿。但用人单位是否扣工资，需看双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职时需扣除一定工资作为违约金或赔偿（且该规定不违反法律强制性规定），那么用人单位在宝妈主动离职时，可能按照约定扣除部分工资。但需注意，用人单位不得随意设定扣除工资的情形，且扣除的工资数额需合理，不能违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
   • 若劳动合同或规章制度中无相关约定，或约定违法，则用人单位无权扣除宝妈工资。

2. 若宝妈因用人单位违法行为而离职（如拖欠工资、未提供劳动条件等）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在此情况下，宝妈不仅不应被扣工资，反而有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：产假期间或哺乳期内的离职：

   • 如果宝妈在产假期间或哺乳期内提出离职，且符合法律规定的离职条件（如提前通知用人单位等），则用人单位同样需按照上述原则处理工资扣除问题。
   • 需特别注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这一规定主要限制的是用人单位的单方解除行为，并不直接涉及劳动者主动离职时的工资处理。然而，如果宝妈在产假或哺乳期内离职，且离职原因与用人单位的违法行为无关，那么工资扣除问题仍需按照劳动合同和规章制度的规定来处理。

建议：宝妈在离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职时工资处理的相关规定。如有疑问或认为用人单位的规定违法，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。