结论：公司因员工请假半个月而未完成达标任务就扣钱的行为，可能涉及违法，具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于请假期间工资计算、绩效考核以及达标任务完成情况与工资挂钩的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间不参与绩效考核或达标任务计算，或者规定了请假期间的工资计算方式，那么公司扣钱的行为可能违反了劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 其次，需要了解公司的规章制度中是否有关于请假、绩效考核以及工资扣减的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假期间不参与绩效考核或达标任务，或者规定了合理的请假期间工资计算方式，而公司仍然扣钱，那么公司的行为可能违反了其规章制度。
- 同时，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。
二、法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在请假期间，如果符合请假条件（如病假、事假等），且请假手续合法，那么公司应当按照规定支付工资或相应的工资替代（如病假工资）。
- 如果公司因员工请假而未完成达标任务就扣钱，且这种扣减与请假期间的工资支付无关，而是直接与达标任务挂钩，那么需要判断这种扣减是否合理且合法。
绩效考核的合法性：
- 绩效考核应当公平、公正、公开，且应当与劳动者的工作表现、工作能力等直接相关。
- 如果公司因员工请假半个月就认为其未完成达标任务并扣钱，而这种扣减没有合理的依据或标准，或者扣减的幅度过大，那么可能构成对劳动者权益的侵犯。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者其解释和依据与劳动合同、规章制度或法律法规相悖，那么您可以考虑采取进一步的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、请假手续、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的劳动纠纷领域律师）。
总结与提醒：公司因员工请假半个月而未完成达标任务就扣钱的行为可能涉及违法。建议您先与公司进行沟通了解具体情况和依据；如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁并寻求法律援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料以便维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。