结论前置：

1. 一般情况下，请假半个月且任务量完成，用人单位不应扣半个月基本工资。
2. 但具体是否扣减及扣减比例，需依据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。

详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。在病假或事假期间，劳动者的工资支付应遵循以下原则：

• 病假工资：劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且应根据劳动者在本单位的工作年限，支付一定比例的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
• 事假工资：对于事假，用人单位可以根据内部规章制度决定是否支付工资及支付比例。但规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、劳动合同与公司规章制度层面

• 劳动合同：若劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，双方应遵守该约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 公司规章制度：公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据。若规章制度中规定了请假期间的工资支付方式，且该规定合法、合理，则双方应遵守。但同样，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

三、具体情境分析

1. 若请假为病假：

   • 劳动者应提供医院出具的病假证明。
   • 用人单位应按照法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定支付病假工资。
   • 通常情况下，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%，更不会直接扣减半个月基本工资。

2. 若请假为事假：

   • 劳动者应提前向用人单位申请事假，并说明请假原因。
   • 用人单位可以根据内部规章制度决定是否支付事假期间的工资及支付比例。
   • 但若规章制度未明确规定或规定不合理（如直接扣减半个月基本工资），则用人单位的行为可能违法。

四、建议与后续行动

• 核查劳动合同与公司规章制度：首先，劳动者应核查自己的劳动合同及公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定。
• 与用人单位协商：若认为用人单位的扣减行为不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：请假半个月且任务量完成的情况下，用人单位一般不应直接扣减半个月基本工资。具体是否扣减及扣减比例，需依据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。若劳动者认为用人单位的扣减行为不合理，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。