结论：在您请假但工作量仍由本人完成的情况下，工资被扣除是不合理的，您有权要求补发请假期间的工资。不过，具体能否要回以及要回的方式，还需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来确定。
分析说明：
请假类型与工资扣除：
- 事假：通常，事假是无薪的，因为员工在事假期间并未为公司提供劳动。但如果您在事假期间仍完成了相应的工作量，这实际上构成了您对公司的额外贡献。从公平原则出发，公司不应无故扣除您应得的工资。然而，这并非法律强制规定，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 病假、年假等：对于病假、年假等法定假期，员工在休假期间通常应享受全额工资或按一定比例发放的工资。如果公司无故扣除这些假期的工资，则可能违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 您应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照该规定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则您有权依据法律法规要求公司补发工资。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明您在请假期间仍完成了工作量的情况，并要求公司补发工资。
- 收集证据：如果协商无果，您应收集相关证据，如请假记录、工作量完成证明、工资条等，以证明您在请假期间仍为公司提供了劳动。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍拒绝补发工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的扣除方式，且该规定合理且不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要接受这一规定。但即便如此，如果您能证明在请假期间仍完成了额外的工作量，您仍可以与公司协商要求适当的补偿。
行动建议：
- 建议您先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，再考虑收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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