结论前置：

1. 请假扣除的工资在计算平均工资时是否计入，需根据请假类型及工资扣除的实际情况来判断。
2. 计算平均工资时，一般不应扣除病假工资中符合法律法规规定的部分。

详细分析：

一、请假扣除的工资与平均工资的计算

平均工资的计算通常基于员工在一定时期内（如一个月、一年）的工资总额除以相应的计薪天数或月数。请假扣除的工资是否计入平均工资，主要取决于请假类型以及工资扣除的合法性。

1. 事假：

   • 事假期间，员工未出勤，用人单位通常会从员工的日均工资中扣除相应金额。这部分扣除的工资，在计算平均工资时，若已实际扣除，则不应计入工资总额中。因为事假是员工个人原因导致的缺勤，其工资扣除是合理的。

2. 病假：

   • 病假工资的计算相对复杂，它通常基于员工的基本工资、病假天数以及公司或法律法规规定的计算系数。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在计算平均工资时，若病假工资已按照法律法规支付，则这部分工资应计入工资总额中，不应扣除。

3. 带薪假：

   • 带薪假（如婚假、产假、年假等）期间，员工视为正常出勤，工资照发。因此，这部分工资应全额计入平均工资的计算中。

二、平均工资的计算方法及病假工资的处理

1. 平均工资的计算方法：

   • 平均工资通常指员工在一定时期内（如一个月）的工资总额除以该时期的计薪天数（一般为21.75天）。工资总额包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 病假工资的处理：

   • 在计算平均工资时，若员工在病假期间已按照法律法规或公司规定领取了病假工资，则这部分工资应计入工资总额中。不应因员工请病假而将其工资从平均工资的计算中扣除，除非病假工资的支付违反了法律法规或公司规定（如低于最低工资标准的80%）。

三、具体计算示例

假设员工月工资为5000元，其中基本工资为4000元，奖金为1000元。该员工请病假5天，公司规定的病假工资计算系数为0.7（即70%），且当地最低工资标准为2000元。

1. 病假工资计算：

   • 病假工资 = （基本工资 ÷ 月计薪天数）× 病假天数 × 计算系数
   • = （4000 ÷ 21.75）× 5 × 0.7
   • ≈ 643.68元

2. 当月工资总额：

   • 当月工资总额 = 基本工资 + 奖金 - 扣除的病假期间未出勤的奖金部分（若有）+ 病假工资
   • = 4000 + 1000 - （若奖金与出勤天数挂钩，则需扣除相应部分，此处假设奖金不与出勤天数直接挂钩）+ 643.68
   • = 5643.68元（假设奖金不扣除）

3. 当月平均工资（若仅考虑一个月）：

   • 当月平均工资 = 当月工资总额 ÷ 当月计薪天数
   • = 5643.68 ÷ 21.75
   • ≈ 259.48元/天（此处的“平均工资/天”仅为示例说明，实际计算年平均工资等时需考虑更长时间段）
   • 若计算月平均工资，则直接为5643.68元（因为仅考虑了一个月）。

注意：在实际操作中，计算年平均工资等时，需考虑员工全年的工资总额和全年的计薪月数或天数。

总结与建议：

• 在计算平均工资时，应根据请假类型及工资扣除的实际情况来判断是否将请假扣除的工资计入工资总额中。
• 病假工资若已按照法律法规或公司规定支付，则应计入工资总额中，不应扣除。
• 员工在请假前应详细了解公司规定和法律法规，以避免因请假而导致的工资纠纷。
• 若对请假扣除的工资或平均工资的计算有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。