关于请假扣工资的标准，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑请假类型、劳动合同约定、单位规章制度以及国家或地方的相关规定。以下是对各类请假工资扣除标准的详细解答：
一、事假
员工因个人事务请事假时，用人单位通常会按照员工的日工资标准来扣除相应天数的工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工月工资为6000元，请3天事假，那么扣除的工资大约是827.58元（6000元 ÷ 21.75天 × 3天）。但具体扣款方式也可能由劳动合同或单位规章制度进一步规定，有些公司可能会根据自身情况调整事假扣除工资的比例。
二、病假
员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，通常依据劳动合同约定或当地规定确定。例如，若员工月工资4000元，某地规定病假工资计算基数按劳动合同约定，计算系数为60%，请5天病假，那么病假工资的计算就会基于这些参数进行。
三、法定带薪休假
包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。这是《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的明确规定。
四、工伤假
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这是《工伤保险条例》的明确规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
五、综合考量因素
劳动合同约定：劳动合同中关于请假扣工资的明确规定具有最直接的法律效力，应作为首要参考。
单位规章制度：合法有效的单位规章制度也可作为请假扣工资的依据，但需经过民主程序制定并公示，确保员工的知情权。
国家或地方规定：相关法律法规可能对请假扣工资有间接影响，如最低工资标准等，需确保扣款方式不违反这些规定。
总结与建议：
工资请假扣除标准需根据请假类型、劳动合同、单位规章制度及国家或地方规定综合确定。在实际操作中，建议员工在请事假前，先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。同时，也提醒用人单位要合法合规地制定和执行请假扣工资的规定，保障劳动者的合法权益。如有疑问或争议，建议咨询专业劳动法律顾问或律师以获取准确解答和帮助。