关于请病假扣除多少工资的问题，这并非一个简单的固定比例，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律规定的基本标准

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资支付的基本保障。

2. 劳动合同与集体合同的约定

   • 如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和比例，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）中有相关约定，那么应按照集体合同的约定来确定病假工资。

3. 与连续工龄相关的计算标准

   • 病假工资的支付比例还可能与您的连续工龄有关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。具体比例可能因地区而异，但通常遵循以下原则：
     • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 以此类推，连续工龄越长，支付比例越高，但最高一般不超过本人工资的100%。

4. 企业内部规章制度与实际操作

   • 除了法律规定和合同约定外，企业内部规章制度也可能对病假工资的计算方式有具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算基数、计算系数、发放方式等。
   • 在实际操作中，企业通常会要求员工提供医院的病假证明或其他相关证明文件，以便核实病假的真实性并据此支付病假工资。

5. 具体计算示例

   • 假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且您的连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的80%发放（该规定未低于法定标准），则您请病假期间的日工资计算如下：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
     • 病假日工资 = 日工资 × 80% ≈ 183.91元。
   • 若公司实际支付的病假工资低于这个标准，您有权要求公司进行调整。

建议与维权途径：

• 在请病假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便明确自己的权益。
• 如果公司扣除的病假工资不符合法律规定或合同约定，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假扣除多少工资并非一个固定比例，而是需要根据法律规定、劳动合同约定、集体合同约定以及您的连续工龄等多个因素来综合确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。