公司裁员辞退员工时，高温补贴应当计算在内，若未足额支付，用人单位应予以补发。以下从不同角度为您详细分析：

一、高温补贴的性质与法律规定

高温补贴是劳动者在高温天气下从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位向劳动者支付的额外劳动报酬。根据相关法律法规，用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资，包括高温补贴。因此，在裁员辞退员工时，若员工未足额领取高温补贴，用人单位有义务进行补发。

二、裁员辞退与高温补贴的补偿

1. 合法裁员情况：

   • 若公司因经营困难等合法原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。在此情况下，公司仍需按照法律规定支付员工应得的高温补贴。若未支付，员工有权要求公司补发。

2. 违法裁员情况：

   • 若公司违法裁员，如未提前三十日通知员工或未听取工会、职工意见等，员工除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司补发未支付的高温补贴。

三、经济补偿金与高温补贴的关系

在裁员辞退员工时，公司除了需要支付未支付的高温补贴外，还需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，经济补偿金与高温补贴是两个独立的补偿项目，公司应分别进行计算和支付。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工在离职前应保留好与高温补贴相关的证据，如工资条、高温作业证明等，以便在需要时向公司主张权利。

2. 与公司协商：

   • 在离职时，员工可以与公司就高温补贴的补发问题进行协商，争取达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝补发高温补贴，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，每年应得高温补贴为2000元，但公司未支付。在裁员辞退时，公司除了需要支付该员工3个月工资的经济补偿金外，还需补发6000元的高温补贴。

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