公司违规辞退员工时，赔偿的计算基数通常是员工的实际工资，而非基本工资，高温费等福利性收入一般也会计入赔偿基数。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿基数的确定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违规辞退员工时，需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是员工的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
   • 如果公司未按照实际工资支付经济补偿金，员工有权要求公司补足差额。

2. 高温费是否计入赔偿基数：

   • 高温费是员工在高温环境下工作所应得的福利性收入，属于员工的劳动报酬的一部分。因此，在计算经济补偿金或赔偿金时，高温费应当计入员工的平均工资中。
   • 如果公司未将高温费计入赔偿基数，员工同样有权要求公司补足差额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张经济补偿金或赔偿金时，应当保留好相关的工资单、奖金发放记录、高温费发放记录等证据，以便在争议发生时能够证明自己的实际工资水平。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者支付的金额不符合法律规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资为5000元，奖金为2000元，高温费为1000元），公司违规辞退该员工。那么，公司应当支付的经济补偿金或赔偿金应当以8000元为基数进行计算，而不是仅仅以5000元基本工资为基数。

建议：

• 如果你遇到了公司违规辞退的情况，建议先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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