新员工底薪比老员工高，这一行为本身并不直接构成违法。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
法律层面分析
劳动合同自主权：
- 用人单位在设定和调整员工薪资时，享有一定的自主权。只要用人单位的薪资设定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），且劳动合同中未对此有特别限制，那么新员工底薪高于老员工并不违法。
无差别对待原则：
- 薪资差异本身并不构成违法，但关键在于这种差异是否基于合理的、非歧视性的因素。如果用人单位因为新员工的学历、技能、经验或市场供需关系等因素而给予更高的底薪，这是合理的。然而，如果薪资差异是基于性别、年龄、种族、宗教等法律禁止的歧视性因素，那么就可能构成违法。
老员工权益保护：
- 虽然新员工底薪高于老员工不直接违法，但老员工如果认为自己的薪资低于市场水平或与自己的贡献不匹配，有权与用人单位进行协商，要求调整薪资。这种协商是基于双方的自愿和平等原则，不涉及法律违法问题。
实际操作建议
了解公司政策：
- 老员工可以首先了解公司的薪资政策和调整机制，看看是否有关于薪资调整的具体规定或流程。
评估自身价值：
- 老员工应客观评估自己的工作表现、业绩成果以及对公司的贡献，确保自己的加薪请求有理有据。
与用人单位协商：
- 如果老员工认为自己的薪资应该调整，可以与用人单位进行诚恳、理性的协商。在协商过程中，可以强调自己的工作成果、市场薪资水平以及自己对公司的价值。
寻求法律援助（如需）：
- 如果老员工认为用人单位的薪资安排存在歧视性因素或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果
- 如果用人单位的薪资安排确实存在歧视性因素或违反了相关法律法规（如最低工资标准），那么用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 对于老员工而言，如果因为薪资问题与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，新员工底薪比老员工高并不直接构成违法。关键在于这种薪资差异是否基于合理的、非歧视性的因素。如果老员工对自己的薪资有异议，可以通过与用人单位协商、了解公司政策、评估自身价值以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。