赔偿员工按底薪算是否违法，需分情况讨论：

1. 若底薪为劳动合同约定的正常工作时间工资，且赔偿项目本就以正常工作时间工资为计算基数

   • 在这种情况下，按底薪计算赔偿并不违法。例如，在计算经济补偿金时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果劳动合同中明确约定了正常工作时间工资（即底薪），且该底薪不低于当地最低工资标准，同时赔偿项目（如经济补偿金）的计算本就以正常工作时间工资为基数，那么按底薪计算赔偿是合法的。

2. 若底薪低于实际应得工资，或赔偿项目应以实际应得工资为计算基数

   • 在这种情况下，按底薪计算赔偿则可能违法。例如，在计算工伤赔偿时，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）通常是以工伤职工本人工资为计算基数的。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，它应当反映工伤职工的实际工资水平。如果用人单位仅按底薪（即低于实际应得工资的标准）来计算赔偿，那么就可能损害工伤职工的合法权益，构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在计算赔偿时仅按底薪进行，而忽略了实际应得工资或其他应纳入计算基数的项目，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定进行赔偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按法律规定计算并支付赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违法支付赔偿而承担民事责任，即需要向劳动者支付差额部分的赔偿以及可能产生的利息、滞纳金等。

综上所述，赔偿员工是否可以按底薪算，取决于底薪的性质、赔偿项目的计算基数以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。