新来的员工工资高造成同工不同酬，并不一定违法，这取决于具体的情况和法律规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2. 新员工工资高的合法情形：

   • 市场因素：如果新员工因为市场供需关系、行业特殊性或地区差异等因素，导致其初始工资高于老员工，且这种差异并非基于性别、年龄、民族等歧视性因素，那么这种差异是合法的。
   • 个人能力：新员工可能具备更高的学历、技能或经验，因此用人单位愿意支付更高的工资以吸引和留住这些人才。这种情况下，同工不同酬也是合理的。
   • 合同约定：如果用人单位与新员工在劳动合同中明确约定了较高的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异也是合法的。

3. 新员工工资高的违法情形：

   • 歧视性因素：如果新员工工资高是因为性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性因素，那么这种差异是违法的。用人单位不得因这些因素而给予不同的劳动报酬。
   • 违反同工同酬原则：如果新员工和老员工从事相同的工作，且劳动量、技能水平等相当，但新员工工资却明显高于老员工，且这种差异无法用市场因素、个人能力或合同约定等合理因素来解释，那么这种差异可能违反了同工同酬原则，是违法的。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位存在违法的同工不同酬行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 建议：对于用人单位而言，应当建立合理的工资制度，确保同工同酬原则的落实。在招聘新员工时，应当根据其能力、经验等因素合理确定工资水平，避免出现违法的同工不同酬现象。对于劳动者而言，如果发现自己的工资低于同工同酬的标准，应当及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

总结来说，新来的员工工资高造成同工不同酬并不一定违法，关键在于这种差异是否基于合理的因素如市场供需、个人能力或合同约定等。如果差异无法用这些合理因素来解释，且违反了同工同酬原则，那么就可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。