结论：公司升职技工人员和新员工底薪一样，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，主要看是否违反了同工同酬的原则以及公司内部的薪酬制度是否合法合理。
分析：
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 如果升职的技工人员与新员工从事的是相同或相似的工作，且付出了等量的劳动，取得了相同的劳动业绩，但底薪却一样，且这种底薪的设定没有合理的依据（如技能水平、工作经验、岗位职责等差异），那么可能违反了同工同酬的原则。
公司薪酬制度的合法性与合理性：
- 公司有权根据自身的经营状况、市场情况、员工岗位、技能水平等因素制定薪酬制度。只要这种薪酬制度不违反法律法规的强制性规定，不歧视特定员工或群体，且经过民主程序制定并公示，就是合法的。
- 如果公司升职技工人员和新员工底薪一样是基于合理的薪酬制度，比如考虑到新员工的潜力、市场薪资水平、公司成本等因素，且这种制度对所有员工一视同仁，没有违反同工同酬的原则，那么这一行为就是合法的。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了同工同酬的原则，员工有权向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
- 员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付同工同酬的差额部分。
建议：
- 对于公司：在制定薪酬制度时，应充分考虑同工同酬的原则，确保薪酬制度的合法性和合理性。同时，应定期对薪酬制度进行审查和调整，以适应市场变化和公司发展的需要。
- 对于员工：如果认为自己的薪酬与同岗位、同技能水平的员工存在不合理的差异，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或举报，或者通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
举例：
假设公司有一名技工人员A，经过多年的努力和技能提升，被公司升职。同时，公司新招聘了一名员工B，与A从事相同的工作。如果A和B的底薪一样，但A具有更丰富的经验和更高的技能水平，且这种底薪的设定没有考虑到这些因素，那么可能违反了同工同酬的原则。此时，A有权向公司提出异议，并要求公司根据同工同酬的原则调整薪酬。
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