签外包合同怀孕被辞退，用人单位的行为是否合法以及是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位违法解除合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
具体情形：
- 若您因怀孕被用人单位违法解除外包合同，那么用人单位需承担相应赔偿责任，您有权要求用人单位支付赔偿金。
二、用人单位未违法解除合同的情况
法律依据：
- 若外包合同正常履行过程中，不存在用人单位违法情形，仅因怀孕而期望额外补偿，通常无法律依据。
特殊劳动保护权益：
- 不过，在孕期、产期、哺乳期内，女职工依法享有特殊劳动保护权益。例如，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
具体情形：
- 若您在怀孕期间，用人单位并未违法解除合同，而是正常履行合同，那么您通常无法获得额外的赔偿。但您有权享受孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为用人单位的行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知、工资单等，以证明用人单位的行为及您的损失。
协商与调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
总结：签外包合同怀孕被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在违法侵害女职工权益的行为。若用人单位违法解除合同，您有权要求赔偿；若用人单位未违法解除合同，您则无法获得额外赔偿，但有权享受特殊劳动保护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。