关于企业安置残疾人是否需要天天到岗的问题，这实际上涉及多个方面，包括法律法规、企业政策以及残疾人的具体工作情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规要求
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。这些法规并未明确规定残疾人必须天天到岗，而是强调了用人单位应提供适合残疾人身体状况的劳动条件和劳动保护，并不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
二、企业政策与实践
工作安排灵活性：在实际操作中，企业会根据残疾人的身体状况、工作能力以及岗位需求，灵活安排工作时间和方式。例如，对于某些轻度残疾的员工，企业可能会安排其正常全职工作；而对于重度残疾或需要特殊照顾的员工，企业可能会考虑提供兼职、远程工作或灵活工作时间等安排。
岗位适配性：企业会努力为残疾人提供适合其身体状况的岗位，以确保他们能够胜任工作并发挥最大潜能。这包括调整工作岗位、提供辅助设备或进行必要的岗位培训等。
劳动保护与条件：企业有责任为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作过程中的安全和健康。
三、残疾人就业形式与政策支持
残疾人就业形式多样，包括按比例就业、集中就业、辅助性就业、自主就业创业等。其中，按比例就业是要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由地方政府规定）。为了促进残疾人按比例就业，政府出台了一系列政策，如放宽开考比例、提供便利措施等，并鼓励党政机关、事业单位及国有企业带头安置残疾人。
四、结论与建议
企业安置残疾人并不需要天天到岗，而是应根据残疾人的身体状况、工作能力以及岗位需求进行灵活安排。企业应遵守相关法律法规，为残疾人提供适合的劳动条件和劳动保护，并不得歧视残疾人职工。同时，政府和社会各界也应继续加大对残疾人就业的支持力度，推动残疾人就业政策的落实和完善。
如果您作为企业负责人或人力资源管理者，在安置残疾人就业方面遇到具体问题或需要更多指导，建议咨询当地残联或相关部门，以获取更详细和专业的建议。