关于企业安置残疾人是否必须要考勤的问题，这主要取决于企业的具体管理制度以及残疾员工的实际工作情况。从法律法规的角度来看，《残疾人就业条例》等相关法规并未明确规定企业必须对残疾员工进行考勤，但这些条例强调了企业应提供适合残疾人身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在各方面歧视残疾人职工，包括考勤管理。

首先，考勤是企业为了管理员工出勤、提高工作效率而采取的一种常见措施。对于残疾员工，如果他们的身体状况允许，且能够胜任工作岗位要求，那么企业按照一般员工的管理方式进行考勤是合理的。这有助于维护企业的正常工作秩序，也能激励残疾员工按时到岗、认真工作。

然而，如果残疾员工由于身体状况的特殊原因，如需要定期医疗检查、治疗或存在其他出勤困难，企业应当根据实际情况灵活调整考勤制度。例如，可以与残疾员工协商制定个性化的出勤计划，或者采取弹性工作时间制等，以确保残疾员工在不影响工作的情况下，能够得到必要的照顾和支持。

总之，企业安置残疾人是否要考勤，并没有固定的答案。关键在于企业要遵循相关法律法规，尊重残疾员工的权益和身体状况，通过合理、灵活的管理制度，为残疾员工创造一个公平、包容的工作环境。同时，企业也可以积极与残疾员工沟通，了解他们的实际需求和困难，共同协商制定适合双方的考勤方案。