公司不给鼓励假薪资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》及相关规定，员工在法定假日、年休假、病假、婚假、产假等休假期间，理应得到相应的报酬。鼓励假虽不属于上述明确列举的假期类型，但若其性质类似于带薪休假（即公司为鼓励员工而额外给予的假期，且未明确说明为无薪假），则通常也应视为带薪假期。公司拒绝支付此类假期的薪资，可能违反了劳动法中关于带薪休假及工资支付的规定。

实际操作与证据收集角度

1. 沟通协商：

   • 员工首先应尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对假期薪资的期望，并了解公司拒绝支付的具体原因。
   • 在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续需要。

2. 证据收集：

   • 若沟通无果，员工需要收集能够证明劳动关系及假期真实性的证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请、公司关于鼓励假的通知或规定等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。

3. 投诉与仲裁：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 若投诉无果，员工还可以考虑申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律后果角度

• 若公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和员工满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议与提醒

• 了解公司政策：员工在入职或享受鼓励假前，应详细了解公司的相关政策，明确假期的性质及薪资支付情况。
• 及时维权：若发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，公司不给鼓励假薪资是违法的。员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通协商，并收集好相关证据。若无法达成共识，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，员工也应了解自己的权益和公司的政策，以便在必要时及时维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。