国企工人过世后，其工资并不直接以“捐几个月”的形式给家属，而是根据相关法律法规和单位规定，通过一次性抚恤金、丧葬补助费等形式进行发放。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在死亡后，其遗属有权享受一定的社会保险待遇，这包括但不限于丧葬补助费和一次性抚恤金。

2. 《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》：该办法明确了参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金。具体标准根据地区和政策有所不同，但通常与死者生前的基本工资或养老保险缴费基数相关联。

二、具体发放形式与标准

1. 丧葬补助费：

   • 这是为了补偿死者家属在办理丧事过程中的费用支出。
   • 具体金额因地区和单位政策而异，有的地方可能按照死者生前一定月数的基本工资发放，有的地方则可能设定固定的金额。

2. 一次性抚恤金：

   • 这是为了抚慰死者家属因失去亲人而产生的精神痛苦和经济损失。
   • 一次性抚恤金的发放标准也因地区和单位政策而异，有的地方可能按照死者生前一定月数的基本工资或养老保险缴费基数发放，有的地方则可能根据死者的工龄、职务等因素综合确定。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位规定：不同国企可能有不同的内部规定，关于丧葬补助费和一次性抚恤金的发放标准和程序。因此，在具体操作时，需要参照死者所在单位的规章制度。

2. 地区差异：由于地区经济发展水平和政策导向的不同，不同地区在丧葬补助费和一次性抚恤金的发放标准上可能存在差异。因此，在了解具体政策时，需要考虑到地区因素。

3. 申请流程：死者家属通常需要向死者所在单位或当地社保部门提交相关申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以申请丧葬补助费和一次性抚恤金。具体申请流程可能因单位和地区而异。

四、建议与总结

• 了解具体政策：由于不同地区和不同国企在丧葬补助费和一次性抚恤金的发放标准上可能存在差异，因此建议死者家属在了解具体政策时，先咨询死者所在单位的人事部门或当地社保部门。
• 准备相关材料：在申请丧葬补助费和一次性抚恤金时，需要准备相关申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等。因此，建议死者家属在办理丧事过程中，注意保存这些材料。
• 及时申请：为了避免因时间拖延而影响申请结果，建议死者家属在了解具体政策并准备好相关材料后，及时向死者所在单位或当地社保部门提交申请。

国企工人过世后，其工资并不直接捐给家属几个月，而是通过丧葬补助费和一次性抚恤金等形式进行发放。具体金额和发放标准因地区和单位政策而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。