针对您提出的“旷工后回来辞职怎么说”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是旷工行为的处理，二是辞职的流程与沟通。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工行为的处理与认识
旷工的定义：
旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。旷工行为可能违反公司的规章制度，甚至可能构成严重违反劳动纪律的情形。
旷工的后果：
- 根据公司规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、扣减绩效奖金等处罚。
- 严重的旷工行为（如连续旷工多日）可能导致公司解除与您的劳动合同。
对旷工的反思：
在决定辞职之前，建议您先对自己的旷工行为进行反思。理解旷工对公司运营和同事工作的影响，以及可能给自己带来的职业风险。
二、辞职的流程与沟通
辞职的决定：
无论是否因为旷工而决定辞职，您都应该明确自己的辞职意愿，并考虑好辞职的时间点和后续安排。
与公司的沟通：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前30天（或根据合同约定）以书面形式通知公司其辞职意愿。
- 沟通方式：可以选择与直接上级或人力资源部门进行面对面沟通，表达自己的辞职决定和原因。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 说明原因：虽然您可能因为旷工而感到尴尬或不安，但在沟通时，可以简要说明自己辞职的原因（如个人发展、家庭原因等），而不必详细提及旷工的具体情况，除非公司主动询问。
办理离职手续：
- 工作交接：按照公司要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 离职证明：要求公司出具离职证明，这是您后续求职的重要凭证。
- 档案和社会保险关系转移：确保公司按照法律规定，在您离职后的15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律权益保护：
- 如果公司因您旷工而拒绝出具离职证明或办理相关手续，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动保障监察机构投诉，维护自己的合法权益。
三、具体建议
- 诚实面对：虽然旷工可能不是您辞职的直接原因，但建议您在沟通时保持诚实，避免给公司留下不负责任的印象。
- 积极沟通：与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的辞职意愿和后续安排，争取公司的理解和支持。
- 依法行事：在辞职过程中，确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。