旷工离职后，若希望进行补救，首先需要明确旷工离职的具体原因和后果，然后有针对性地采取措施。以下是一些建议：
一、明确原因与后果
了解旷工原因：
- 回顾自己为何会旷工，是因为个人原因、工作不满意、还是其他突发情况。
- 确定旷工是否属于公司规章制度中的严重违规行为。
分析离职后果：
- 确认旷工离职是否已经在公司记录中留下不良记录。
- 了解这是否会影响未来的职业发展，比如在新公司入职时可能需要提供离职证明。
二、积极沟通
与公司沟通：
- 如果旷工是因为特殊原因，且你希望挽回工作，可以尝试与公司人事部门或上级领导沟通，解释原因并表达歉意。
- 询问公司是否有补救措施，如补缴社保、公积金等，以减轻旷工带来的负面影响。
与同事沟通：
- 与同事保持良好的关系，了解他们对你旷工离职的看法，以便更好地评估自己的处境。
三、法律维权
检查劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同，了解其中关于旷工和离职的条款。
- 如果公司违反了劳动合同中的规定，如无故解除劳动合同，你可以考虑法律维权。
咨询专业人士：
- 如果公司拒绝沟通或提供的补救措施不满意，可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
提起诉讼：
- 在必要时，可以提起诉讼，要求公司赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。
四、自我提升与规划
反思与总结：
- 从旷工离职中吸取教训，反思自己的行为，以便在未来的工作中避免类似情况发生。
提升自我：
- 利用离职后的时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的工作做好准备。
规划未来：
- 制定明确的职业规划，确定自己的职业目标和发展方向。
- 在求职时，如实向新公司说明旷工离职的情况，并展示自己已经做出的改变和进步。
总之，旷工离职后的补救措施需要根据具体情况来制定。通过积极沟通、法律维权以及自我提升与规划，你可以尽可能地减轻旷工离职带来的负面影响，并为未来的职业发展打下坚实的基础。