旷工后如何补救，这个问题需要根据不同的工作单位和性质来具体分析。以下是一些通用的建议和补救措施：
首先，对于任何类型的员工，旷工都是不被接受的行为，它会对工作进度、团队协作以及公司文化产生负面影响。因此，如果你已经旷工，最重要的是要认识到自己的错误，并尽快采取行动来弥补这一行为带来的后果。
对于企业员工（非事业单位）：
及时沟通：首先，你应该立即与你的直接上级或人力资源部门取得联系，解释旷工的原因，并表达你的歉意。诚实和坦率的沟通是解决问题的第一步。
了解公司政策：仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解旷工的具体后果以及可能的补救措施。这有助于你明确自己面临的处境，并制定相应的应对策略。
提出补救计划：根据你的旷工原因和公司政策，提出一个具体的补救计划。例如，你可以提出加班、调休或承担额外的工作任务来弥补旷工造成的工作延误。
遵守公司规定：在未来的工作中，严格遵守公司的考勤制度和相关规定，避免再次发生旷工行为。
对于事业单位工作人员：
了解规定：事业单位对于旷工的处理通常更为严格。根据《事业单位人事管理条例》和《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，连续旷工超过一定天数（如10个或15个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（如20个或30个工作日），事业单位可以解除聘用合同。因此，你需要详细了解自己所在单位的具体规定。
及时报到：如果旷工是由于特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）导致的，你需要在事后尽快向单位报到，并说明原因。同时，提供相关的证明材料（如病假单、家庭紧急事务证明等）来支持你的解释。
申请补假或调休：如果可能的话，你可以向单位申请补假或调休来弥补旷工的时间。这需要根据单位的具体政策和规定来操作。
接受处理：如果单位决定对你的旷工行为进行处理（如警告、记过、解除聘用合同等），你需要接受并遵守单位的决定。同时，你也可以在规定的期限内提出申诉或复议。
总之，无论你是企业员工还是事业单位工作人员，旷工后都需要及时采取行动来弥补这一行为带来的后果。通过诚实沟通、了解规定、提出补救计划和遵守公司或单位的规定，你可以尽可能地减少旷工对你的职业生涯和未来发展带来的负面影响。