结论：一般性质的公司规定月休4天，若员工实际工作时间超出了法定标准工时，且未获得相应加班费，员工是有权追讨加班费的。

详细分析

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司规定月休4天，即每周休息1天，这本身并不直接违反法律规定，但关键在于员工实际的工作时间是否超出了法定标准。
   • 如果员工在月休4天的情况下，实际工作时间（包括工作日延长工作时间、休息日工作且未补休、法定节假日工作）超出了法定标准，那么超出部分应视为加班。

2. 加班费的计算与追讨：

   • 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未按照上述标准支付加班费，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径追讨。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明实际加班情况。
   • 与公司协商：在正式采取法律行动前，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 员工在追讨加班费时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 员工在维护自身权益的同时，也应遵守公司的规章制度和法律法规，避免采取过激行为。

总结：公司规定月休4天并不直接决定员工能否追讨加班费，关键在于员工实际工作时间是否超出了法定标准，以及公司是否支付了相应的加班费。若员工认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径进行追讨。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。