针对您提出的“童工在工作期间死了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。若用人单位违反此规定，招用童工并导致其死亡，将承担严重的法律责任，包括刑事责任和民事责任。

在民事赔偿方面，虽然现行法律没有专门针对雇佣童工致死赔偿的具体条款，但可以参照《工伤保险条例》以及相关的民事侵权赔偿法律法规来处理。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：

   • 丧葬费是用于安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式、整理遗容、火化、运尸、尸体冷藏停放、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用。
   • 赔偿标准通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 死亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡而遭受的物质损失和精神损害的补偿。
   • 赔偿标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 赔偿标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 精神损害抚慰金：

   • 若受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
   • 具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

此外，根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇。若童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。

在刑事责任方面，若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，童工在工作期间死亡，用人单位将承担严重的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。在民事赔偿方面，赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金和精神损害抚慰金等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。