结论：关于您未休的2天假是否应扣除工资，这主要取决于您未休假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析。
一、未休假原因及公司制度
公司安排或批准的未休假：
- 如果这2天假是公司因工作需要未安排您休假，或者您已提前申请但公司因特殊原因未批准，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下应扣除工资，那么通常这2天假不应扣除工资。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若因公司原因导致劳动者未能休假，且无明确规定扣除工资，则不应扣除。
个人原因未休假：
- 如果这2天假是您因个人原因（如私事、旅游等）未休假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定此类情况下应扣除相应工资，那么公司可能会扣除这2天假的工资。
- 法律依据：公司有权根据内部规章制度对员工的休假和工资进行管理。若规章制度中明确规定了未休假应扣除工资的情况，且该制度不违反法律法规，则公司有权执行。
二、劳动合同约定
- 劳动合同中的明确约定：
- 如果您与公司的劳动合同中明确约定了未休假应如何处理（包括是否扣除工资），那么应按照劳动合同的约定执行。
- 法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。
三、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 建议您首先查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于休假和工资扣除的具体规定。
与公司沟通：
- 如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的处理方式不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结：关于您未休的2天假是否应扣除工资，没有一成不变的答案。它取决于您未休假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。因此，建议您先了解相关规定，再与公司进行沟通，必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。