收到非公司员工发出的裁员通知邮件，一般来说是无效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律主体资格角度
根据《劳动合同法》及相关规定，裁员决定应由具有法定权限的主体作出，通常是公司的法定代表人、人力资源部门负责人或经公司授权的其他管理人员。非公司员工，如普通员工、外部人员或未经授权的内部人员，并不具备发出裁员通知的法律主体资格。因此，从法律主体资格的角度来看，非公司员工发出的裁员通知邮件是无效的。
二、通知形式与内容角度
通知形式：裁员通知应当以书面形式作出，并加盖公司公章或由具有法定权限的负责人签字。非公司员工发出的邮件，即使内容看似正式，也因缺乏公司公章或负责人签字而无法确认其真实性。
通知内容：裁员通知应明确裁员的原因、范围、时间、补偿方案等关键信息。非公司员工可能无法准确掌握这些信息，或者可能故意歪曲事实，导致通知内容不真实、不完整。
三、实际执行与法律后果角度
实际执行：即使收到了非公司员工发出的裁员通知邮件，员工也有权要求公司出具正式的、加盖公章的裁员通知。如果公司未能提供，员工有权继续履行劳动合同，不受该邮件的影响。
法律后果：如果公司依据非公司员工发出的裁员通知邮件对员工进行了裁员，且该裁员行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
四、建议与应对措施
核实通知来源：收到裁员通知邮件后，首先应核实发件人的身份和权限。如果发件人不是公司法定代表人、人力资源部门负责人或经公司授权的其他管理人员，那么该邮件很可能是无效的。
要求正式通知：如果怀疑邮件的真实性，可以要求公司出具正式的、加盖公章的裁员通知。如果公司未能提供，可以继续履行劳动合同。
咨询专业律师：如果面临裁员问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：收到非公司员工发出的裁员通知邮件是无效的。员工在面对此类情况时，应保持冷静，核实通知来源，要求公司出具正式通知，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。