针对您提出的“工伤单位辞退一次性伤残怎么拿”的问题，我将为您详细解答。
首先，当职工因工伤被单位辞退时，其一次性伤残待遇的获取是分情况的，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、一次性伤残补助金
在职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级对应标准支付。具体标准如下：
其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
对于五至十级伤残职工，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，通常会考虑当地经济水平、职工平均工资等因素。
以一次性工伤医疗补助金为例，其计算一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照伤残等级和解除或终止劳动关系时的年龄确定月数，再乘以月平均工资。例如，五级伤残且距法定退休年龄5年以上的，可能为44个月；4年以上不满5年的，可能为38个月，以此类推。但具体标准需根据您所在统筹地区的规定来确定。
三、单位未缴工伤保险的情况
若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）都要由单位承担。此时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维权。
四、维权建议
协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位依法支付工伤赔偿及辞退补偿。
调解：若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。
劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，您可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书等材料。
诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
综上所述，当您因工伤被单位辞退时，应首先确认自己的伤残等级，然后根据伤残等级和当地规定来计算应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，您可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。